Обычный рабочий день телефон не работает

Обновлено: 07.07.2024

В наше время бьет все рекорды востребованности мобильная связь, которая с каждым годом становится более доступной. Однако домашняя телефония по-прежнему актуальна. В данной услуге заинтересованы многочисленные организации, в том числе государственные. Пользователями услуги являются также и домовладельцы. Обычно это взрослые граждане, у которых есть необходимость общения с людьми посредством домашнего телефона.

Ростелеком предлагает своим клиентам надежный и современный телефонный аппарат. Однако порой сбои в домашней телефонии все равно происходят. Причина сбоев может заключаться далеко не только в неисправности самого оборудования, устанавливаемого дома. Нечасто удается самостоятельно устранить поломку. Может возникнуть необходимость вызова мастера.

Почему не работает домашний телефон от Ростелеком

Первым делом необходимо понять: неисправно оборудование или же сбои по причине линии. Самый простой способ выяснить это — обратиться к соседям, у которых подключена услуга домашней телефонии.

Поднимите также телефонную трубку и проверьте, идут ли гудки. Если они отсутствуют, с большой долей вероятности причина в аппарате. Обрыв линии, в свою очередь, может произойти даже из-за неблагоприятных погодных условий.

В крупных городах телефонный кабель устанавливается под землей. Для этого используются специальные телефонные шахты. Нередко они попадают под удар вредителей и прочих грызунов. Но с каждым годом вероятность поломки по данной причине уменьшается.

При возможности стоит подключить к линии другой телефонный аппарат, чтобы окончательно понять: причина в неисправности линии или устройства.

Неуплата за услугу — проверка баланса на сайте Ростелеком

Для начала следует убедиться, что услуга домашней телефонии оплачена.

В том случае, если Ростелеком отключает телефонию за неуплату, может потребоваться новое заявление на подключение данной услуги. Однако не принимаются заявления от граждан, которые не погасили задолженность за услугу.

Сбои с телефонной линией

Именно по этой причине пользователи услуги домашней телефонии не могут ни до кого дозвониться чаще всего. Телефонная линия может не работать из-за следующих факторов:

произошел обрыв кабеля линии. Это происходит во время плохой погоды, ремонтных работ, когда случайно специалисты повреждают кабель;
могут просто проводиться ремонтные работы, из-за чего домашний телефон на время становится недоступным;
Ростелеком проводит профилактические работы.

Рекомендуем позвонить по горячей линии Ростелекома, если вы считаете, что телефонный аппарат исправен. Как правило, сотрудникам известно о неисправности линий. Поэтому вам могут сообщить, в какие сроки будут устранены неисправности.

Связаться с круглосуточной технической поддержкой

Без специальных навыков и знаний не удастся провести диагностику оборудования и выяснить причину поломки. Если телефон не работает, не реагирует на какие-либо нажатия, следует позвонить в компанию «Ростелеком» и вызвать мастера на удобное для вас время:

— по данному номеру готовы принять вашу заявку на вызов мастера. Не забудьте приготовить договор, данные, которые запросит оператор; — по короткому номеру могут связаться абоненты домашней телефонии. Номер предназначен для звонков с мобильного! Но ряд клиентов отмечают, что данный номер часто недоступен; — на официальном сайте можно связаться с онлайн тех. поддержкой. Для этого промотайте страницу в самый низ и нажмите на категорию «Обратная связь». В представленной форме изложите суть проблемы.

Самое главное — перед звонком убедитесь, что к телефонному аппарату правильным и надежным образом подключен кабель. Если он отошел даже на миллиметр, оборудование может не работать.

Если оборудование работает совместно с роутером или маршрутизатором, возможно, поломки нет. Вам следует попробовать перезагрузить модем или роутер и позвонить по домашнему телефону.

Переутомление и отсутствие отдыха стали частью рабочей культуры. Можно ли это изменить?

Фото: Kivo Daily

Устраиваясь на свою первую должность младшим юристом в международную юридическую фирму, Эрик понимал, что обычный рабочий день с девяти до пяти здесь невозможен. Его работодатель, который находился в Гонконге, был известен не только своей престижностью, но и тем, что новички трудились у него до потери пульса. Чудовищные нагрузки и работа допоздна не обсуждались.
«Для юридической отрасли это просто данность, – объясняет Эрик. – Обычно юристам не платят сверхурочно, хотя мне иногда приходилось работать всю ночь напролет».

Теперь Эрик работает в Пекине, он поднялся по служебной лестнице, и все меньше дней заканчиваются для него на следующее утро. Но обычная рабочая неделя так и остается недостижимой. «40-часовая неделя была бы для меня легкой, – говорит он. – Но мое время определяется потребностями клиентов, поэтому возможности работать меньше пока нет».

Затянувшиеся сверх нормы рабочие часы становятся обычным явлением. В Великобритании до пандемии более пяти миллионов сотрудников в среднем трудились дополнительно 7,6 часа в неделю, что составило 35 млрд фунтов стерлингов неоплачиваемых сверхурочных. На сегодняшний день, по данным Исследовательского института ADP, каждый десятый человек утверждает, что не менее 20 часов в неделю работает бесплатно. В среднем на каждого сотрудника еженедельно приходится 9,2 часа неоплачиваемых переработок. Эти показатели резко выросли во всем мире и особенно в Северной Америке, несмотря на то, что количество свободного времени из-за Covid-19 увеличилось более чем вдвое.

Удаленная работа усугубила проблему. Среднемировой рабочий день увеличился на два часа и, по результатам исследований, большинство британских работодателей признают, что сотрудники ежедневно трудятся несколько часов бесплатно. Рост сверхурочной занятости можно объяснить размыванием границ между работой и личной жизнью, поскольку многим офисным сотрудникам больше не нужно тратить время на дорогу и перерывы на обед, и границы начала и конца рабочего дня исчезли. Теперь почта рассылается за завтраком, дедлайн сдвигается на вечер, zoom-конференции начинаются рано утром.

Многие сотрудники скорее готовы постоянно оставаться на связи, чем наоборот. Но это редко оговаривается, а тем более фиксируется письменно. Это в большей степени негласная договоренность между работником и работодателем: забудьте об официальном времени, ваш рабочий день закончится только после того, как все запланированное будет сделано.

Но как это случилось – и что будет дальше?

Корень проблемы

Covid-19, вероятно, усугубил проблему, но неоплачиваемые переработки были присущи многих видам деятельности на протяжении десятилетий. В индустриальный период для служащих еженедельное рабочее время являлось фиксированным, а сверхурочные часы компенсировались. Однако к середине 20-го века офисная культура переживала бум, активно расширяя ряды наемных специалистов, профессионалов среднего класса. В то же время количество рабочих мест, где производительность имела материальный эквивалент, сокращалось. На современном рабочем месте задачи уже не могут быть так четко очерчены, как в заводском цеху. Поэтому возникает неопределенность относительно того, когда работа «закончена», что и приводит к неоплачиваемым переработкам.

Грейс Лордан, доцент кафедры поведенческих наук Лондонской школы экономики, считает поворотным моментом 80-е годы. Тэтчеризм в Великобритании и Уолл-стрит в США популяризировали идею увеличения продолжительности рабочего дня. Чем большего повышения вы для себя хотите, тем больше должны посвятить себя работе – так сверхурочная деятельность становится символом статуса.

«По сути, это сводится к неоднозначным сигналам о том, что увеличение рабочего дня связано с производительностью, – объясняет Лордан. – Если в 50-е годы офисные работники встречались со своими семьями за ужином, то уже в 90-е они были счастливы, если виделись по выходным».

Как мы превратили переутомление в норму

С началом пандемии офисный труд стал еще более оцифрованным. Удаленная работа создала условия, в которых руководство может обращаться к сотрудникам в любое время суток. «Я должен отвечать на запросы клиентов», – объясняет Эрик. И хотя для этого больше не требуются бессонные ночи, работа в ранние утренние часы продолжается. «Как правило, мне удается координировать взаимодействие с клиентами в разных часовых поясах. Но если мы закрываем сделку, вероятно, мне придется задержаться допоздна».

В некоторых странах к чрезмерному рабочему графику приводят культурные ожидания. Так, в Японии сверхурочная работа – важный деловой показатель. «Здесь упорный труд демонстрирует, что вы преданный сотрудник, – объясняет Джефф Кингстон, директор факультета азиатских исследований в Токийском кампусе университета Темпл. – А это означает, что босс с большей вероятностью продвинет вас по служебной лестнице. Усердно трудиться и тратить много времени на то, чтобы произвести впечатление на своего начальника, считается здесь настоящей добродетелью».

В других странах сверхурочная работа может быть результатом конкуренции со сверстниками, желанием подняться на ступень выше или реакцией на окружение. «Нам нравится соответствовать другим, – говорит Лордан. – В свой первый день на новой работе вы ищете невербальные социальные сигналы, которые помогут встроиться в коллектив. Если есть люди, которые задерживаются допоздна или работают в выходные, вы с большей вероятностью будете делать то же самое».

Есть и специфические факторы в отдельных отраслях. Так, от творческих работников, увлеченных своим делом, в большей степени ожидается склонность к переработкам. В финансовом секторе бессонница – это инициация на пути к тому, чтобы стать партнером. При этом оспаривать подобные «профессиональные» нормы считается табу. «Как люди, мы хотим выглядеть хорошими и отзывчивыми, – говорит Лордан. – И всё это часть того, что мы желаем рассказать о себе, о своем трудолюбии и способности к сотрудничеству. Поскольку длинный рабочий день является традиционным символом упорного труда и продуктивности, мы работаем сверхурочно и без оплаты».

Почему так трудно это изменить

Тем не менее, есть признаки того, что люди устали от бесконечных рабочих недель и ночных звонков. По всему миру начали увольняться миллионы сотрудников, и этот процесс уже получил название «Великой отставки». Оптимисты полагают, что на растущем рынке труда люди смогут, наконец, решиться и потребовать прекращения неоплачиваемых переработок.

В реальности же всё выглядит несколько иначе. «Группа голосующих ногами – это обычно те, кто находится на позднем этапе своей карьеры и может позволить себе уйти, – говорит Лордан. – Молодое поколение такой роскоши не имеет. Конкуренция за рабочие места в фирмах, требующих сверхурочной работы, остается жесткой. Всё сводится к тому, что люди хотят вписаться в рабочую культуру, которая сложилась задолго до их прихода, и это очень трудно сломать».

Сверхурочная работа настолько прочно укоренилась в офисной культуре, что многие компании исходно рассчитывают на нее. Поэтому даже в условиях пандемии возобновились привычные схемы: крупные финансовые компании, печально известные практикой переработок, уже потребовали возвращения персонала в офис на пятидневную неделю. Если руководство требует длинного рабочего дня и неоплачиваемых сверхурочных часов, сотрудникам сложно отстоять свои позиции, сказав «нет». «Именно те, кто возглавляет иерархию, являются источником карьерных возможностей для остальных, – говорит Лордан. – Если они верят в презентеизм, тем, кто находится ниже, будет трудно не работать лишний час».

Изменить ситуацию, по мнению Маркс, способно жесткое законодательное регулирование. Последняя тенденция – четырехдневная рабочая неделя, введенная в тестовом режиме в Исландии, Испании и Ирландии. Однако эксперт сомневается в успехе этой идеи.

«Компании очень хорошо функционируют за счет бесплатного труда. И многие работодатели не в состоянии внезапно уменьшить нагрузку, поэтому сотрудникам, возможно, придется втиснуть работу, выполняемую за пять дней, в четыре». И даже когда правительства издают постановления относительно рабочего времени, тон в конечном итоге задают боссы, а не министры. В Японии и Южной Корее очевидно, что во многих фирмах культурное давление по-прежнему преобладает над законодательным.

Конечно, есть целый блок исследований, свидетельствующих о том, что сокращение рабочего времени положительно влияет на продуктивность. Но трудность в оценке продуктивности интеллектуальной работы заключается в том, как мы ее измеряем. Понятно, что время не может быть этим критерием.

Такой критерий, по мнению Лордан, должен быть основан на задачах, и это единственный способ контролировать неоплачиваемую сверхурочную работу.

Но это потребует от высшего руководства нового взгляда. «В конечном итоге, управленцы должны определить задачи и дать возможность своим сотрудникам их выполнить. Если вы хотите позитивных изменений, необходимо привлечь на ключевые должности людей с менее контролирующим типом руководства».

Тем не менее пандемия усилила разговоры о культуре труда. Это всё чаще приводит к активности среди сотрудников. Лордан ссылается на недавний случай с Goldman Sachs: молодым банковским служащим увеличили зарплату после их жалоб на 95-часовую рабочую неделю. Возможно, это начало перемен.

«Пока есть высокодоходные компании, топ-менеджмент которых уверен, что часы равны производительности, у вас всегда будут сотрудники, жертвующие собой и своим благополучием, чтобы сократить расходы, – подытоживает Лордан. – Со временем те, кто больше заинтересован в балансе между работой и личной жизнью, выберут компании с более гибкими условиями труда».

Если с вашим смартфон, планшетом, ноутбуком что-то случилось и он перестал включаться первое что стоит сделать — не паниковать. Это просто электронный гаджет и в 90% случаев он подается ремонту.

Через наш сервис прошла не одна тысяча различных гаджетов и большинству из них мы смогли помочь и вдохнуть в них вторую жизнь. Процент успешных ремонтов равен 90%. И он мог бы быть значительно выше если бы пользователи придерживались простых правил по эксплуатации своих гаджетов и не делали глупостей в случае, когда с гаджетом что-то случилось.

Самое плохое что вы можете сделать — это попытаться прошить смартфон самостоятельно. В лучшем случае у вас слетят imei, в худшем телефон «окирпичится». Это связано с тем что процедура прошивки не так проста, как кажется на первый взгляд и показано в роликах на YouTube. Она имеет множество нюансов и подводных камней, начиная от разблокировки загрузичка, заканчивая подбором правильной и стабильной прошивки.

Лучшее всего просто отложите заключивший смартфон или отнесите его в ближайший сервисный центр, например, в студию ремонта гаджетов FixLab, которая удобно расположена в Киеве в пешей доступности от метро Демеевская.

Не менее часто происходят случаи, когда на смартфон или другой гаджет выливаю различную жидкость: сок, чай, воду, алкоголь. А иногда технику и вовсе купают в бассейне, реке или море.

Если такая участь постигла и ваш смартфон, то следуйте следующим простым правилам:

Выключите смартфон. Если телефон реагирует — отключите его обычным путем (например, для iPhone зажимаете кнопку Power и свайпните по экрану), если телефон не реагирует на нажатия и кнопки — вытяните из него аккумулятор, конечно если это возможно в вашей модели.
Вытрите телефон насухо.
Важно не пытайтесь высушить смартфон в рисе, сахаре или макаронах — вы только попросту потеряете время. Также малоэффективно сушить смартфон на батареи или феном.
Отнесите телефон в сервисный центр для ремонта и диагностики.

Так выглядит залитый какао iPhone 7 изнутри

Установить, что конкретно вышло из строя и почему смартфон перестал включаться можно только после детальной диагностики и анализа проблемы. Обычно восстановление смартфона после воды занимает от 1 до 5 рабочих дней. Все зависит от того на сколько сильно был залит аппарат и как скоро его принесли для чистки в сервисный центр.

Часто на постсоветском пространстве происходят отключения электроэнергии и её внезапное появление. Такие «мероприятия» сопровождаются скачками напряжения, что негативно влияют на любые энергоприборы. Иногда скачок напряжения происходит в тот момент, когда вы заряжаете свой смартфон и из-за скачка, того самого напряжения, смартфон может «сгореть». Сгореть не в физическом плане (хотя история знает и такие случаи), а выгореть могут отдельные элементы на материнской плате смартфона.

Чтобы избежать этого следуйте следующим советам:

Используйте для зарядки от сети только оригинальные или фирменные аксессуары от проверенных производителей — никаких китайских аналогов. В случае перепада напряжения, в нормального качества блочках, установлены специальные предохранители, которые примут «удар» на себя и не дадут испортить дорогую начинку телефона.
Не оставляйте смартфон или другой гаджет заряжаться на ночь.
В случае если телефон перестал включаться после перепада напряжения — не разбирайте его самостоятельно. Если батарея в смартфоне съемная — вытяните её.
Обратитесь в ближайший сервисный центр за диагностикой и ремонтом. Устранить такую поломку самостоятельно вам скорее всего не удастся.

Чаще всего в таких случаях страдает батарея, контроллер заряда и сам разъем зарядки. В редких случаях, повреждения доходят до флеш-памяти и процессора.

В связи со сложной эпидобстановкой Президент РФ установил с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением заработной платы (Указ Президента России от 20 октября 2021 г. № 595). При этом руководители регионов вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 г. и (или) продлить их после 7 ноября 2021 г. Например, в Москве такие нерабочие дни начнутся с 28 октября (указ Мэра от 21 октября 2021 г. № 62-УМ).

Правительству РФ надлежит определить режим работы федеральных учреждений культуры и здравоохранения в нерабочие дни, а высшим должностным лицам субъектов РФ - определить режим работы организаций культуры и здравоохранения, находящихся на территории соответствующего субъекта РФ. Между тем федеральные учреждения всегда находятся на территории того или иного субъекта РФ, однако согласно Указу режим работы федеральных учреждений культуры и здравоохранения должно определить Правительство РФ. На территории субъектов РФ также находятся учреждения, подведомственные органам власти субъекта РФ, органам местного самоуправления, частные организации. Полагаем, в п. 4 Указа имеются в виду все организации культуры и здравоохранения, в том числе частные, кроме федеральных учреждений.

Как и для нерабочих дней в мае 2021 года, в октябре-ноябре этого года не предусмотрено никаких исключений по категориям работников или организаций, в отношении которых режим нерабочих дней не действует.

Снова установлено, что органам публичной власти, иным органам и организациям необходимо определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни функционирование этих органов и организаций (сравните с п. 5 нового Указа следует толковать как допускающий привлечение к работе в нерабочие дни минимума сотрудников, в результате труда которых не остановится основная производственная деятельность. Привлечение к работе абсолютно всех работников в нерабочие дни не будет соответствовать смыслу Указа.

Субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организация, в наибольшей степени пострадавшим в связи с ухудшением эпидситуации и установлением нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г. должны быть предоставлены меры поддержки.

Полагаем, у работодателей опять могут возникнуть следующие вопросы:

1. Какой статус дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года?

В Указе все дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года определены как "нерабочие дни с сохранением заработной платы". Получается, что у этих дней особенный статус. Однако в силу прямого указания закона (ст. 112 Трудового кодекса) 4 ноября является нерабочим праздничным днем, и он не может перестать быть таковым после издания Указа. Дни же, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, по смыслу ст. 106 и ст. 111 ТК РФ являются выходными днями. Таким образом, тот или иной день в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года может иметь статус не только "нерабочего дня с сохранением заработной платы", но и статус выходного или нерабочего праздничного дня.

2. Как оплачивать?

Опираясь на опыт реализации предыдущих указов, полагаем, что работодатель должен считать фактически отработанными все рабочие дни по графику работы работника, которые приходятся на нерабочий период, и рассчитывать размер оплаты труда исходя из этого.

Работники со сдельной системой оплаты труда должны получить за нерабочие дни вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя, при этом заработная плата должна быть выплачена в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Заработная плата включает в себя в том числе и компенсационные и стимулирующие выплаты. В связи с этим полагаем необходимым выплатить работнику за нерабочий период все указанные выплаты в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни. Например, работники имеют право получить за нерабочий период доплату за работу в ночное время (если по их графику в нерабочем периоде была запланирована такая работа), доплаты за работу во вредных условиях труда, надбавки за стаж, научную степень, квалификацию и так далее. То же можно сказать и о размере премий, условия начисления которых работник выполнил, несмотря на свое отсутствие на работе в нерабочие дни. Работнику должны быть начислены районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях, поскольку они в принципе применяются к заработной плате.

Если работник должен был работать 4 ноября, полагаем, он должен получить заработную плату за этот день в том же размере, как если бы отработал, т.е. по правилам ст. 153 ТК РФ.

3 Можно ли привлечь к работе в нерабочие дни?

В п. 5 Указа говорится о необходимости для органов публичной власти, иных органов и организаций определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций. В Минтруде России придерживались следующего толкования аналогичной нормы п. 2 Указа № 242: организации (обратите внимание, не индивидуальные предприниматели) вправе самостоятельно установить, кто из работников должен выйти на работу в нерабочие дни (см. п. 1 рекомендаций от 26 аперля 2021). Если следовать логике Минтруда, то какого-либо согласия от работников в такой ситуации, полагаем, не требуется, а отказ работников от работы можно рассматривать как дисциплинарный проступок.

В ситуации когда один из работников, занимающих одинаковую должность и выполняющих одинаковую работу, трудится в нерабочие для него дни, а другой - нет, на наш взгляд, наиболее справедливым представляется по аналогии применять правила ст. 153 ТК РФ. Однако, по мнению Минтруда России, оплата труда работников, которые привлечены к работе в нерабочие дни, производится в обычном, а не повышенном размере, повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

4. Переносить ли срок выплаты зарплаты за октябрь, если он приходится на нерабочие дни?

Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, если день выплаты выпадает не только на "нерабочий день с сохранением заработной платы", но и на выходной день или на нерабочий праздничный день (4 ноября), выплата заработной платы должна быть произведена накануне. Если же день выплаты заработной платы не совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, но приходится на один из "нерабочих дней с сохранением заработной платы", формально оснований для переноса даты выплаты заработной платы нет. Тем не менее ранее Минтруд России рекомендовал выплатить заработную плату до начала нерабочих дней.

5. Как отмечать дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г. в табеле?

Поскольку трудовое законодательство не содержит понятия "нерабочий день" в качестве отдельного вида времени отдыха, в унифицированных формах табелей учета рабочего времени не предусмотрено какого-либо обозначения для таких дней. Поэтому наиболее корректным представляется приказом работодателя расширить перечень условных обозначений табелей и внести в него какой-либо условный код для "нерабочего дня" (например, "НД").

При этом, учитывая выраженную в рекомендациях Минтруда России позицию о необходимости оплаты нерабочих дней как фактически отработанных, работодателям также целесообразно указывать количество рабочих часов по графику работника, приходящихся на нерабочий день. Следует также фиксировать часы, которые по графику работника должны были быть отработаны в ночное время.

Выходные дни по графику работника, приходящиеся на период нерабочих дней, можно табелировать кодом, введенным для нерабочих дней. Впрочем, полагаем, что, даже если работодатель будет отмечать такие дни как выходные, ошибкой это не будет. Также работодатель для удобства может ввести отдельный код для обозначения нерабочих дней, приходящихся на выходные дни по графику работника (например, "НДВ").

Отдельный код следует предусмотреть для тех случаев, когда 4 ноября до введения нерабочих дней являлся рабочим днем по графику работника, и при этом такой работник не привлекается к работе в целях обеспечения функционирования организации на основании п. 5 Указа. Поскольку такой день следует оплатить в двойном размере, то и в табеле его следует выделить отдельно (например, кодом "НДП").

Дни отпусков, временной нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие дни, табелируются в обычном порядке. Это же касается и труда работников, обеспечивающих в период нерабочих дней функционирование органов власти и организаций.

6. Что делать с отпуском, выпадающим на нерабочие дни?

Если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием для его переноса. Однако отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон (см. п. 19 информации Роструда от 13 апреля 2020 г., письмо Минтруда России от 23 апреля 2020 г. № 14-2/10/П-3710). Если работник находится в отпуске в период нерабочих дней, то, по мнению Минтруда России, отпуск на нерабочие дни не продлевается. Исключение составляет 4 ноября, который является нерабочим праздничным днем. Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, праздник 4 ноября, пришедшийся на период ежегодного отпуска, увеличит продолжительность непрерывного времени отдыха работника на один день (но не продолжительность самого отпуска).

К сведению: вопросы, которые могут возникнуть у юриста при применении Указа Президента РФ от 20 октября 2021 г. № 595, разобраны нашими экспертами здесь.

На книжной ярмарке приобрел редкую вещицу, книгу “Телефон-нуар” Виктора Мазина, тираж в тысячу штук однозначно делает это издание незаметным. Не буду скрывать, что слово “телефон”, вынесенное в название работы, сразу заставляет сделать стойку, профессиональный интерес перевешивает все остальное. Но тут сошлись звезды, мне нравятся фильмы нуар, совмещение двух любопытных тем обещало дать новые мысли, так и произошло. Книжка больше про кино, причем работы рассматриваются через призму социальных взаимоотношений, а это всегда радует, такой подход глубже, чем описательные рецензии, которые пусты и скучны.

Процитирую фразу, которая подтолкнула к написанию этой статьи.

“Три телефона – три стороны социального пространства шринка. Один телефон – профессиональный, по нему ведутся разговоры с другими докторами, секретаршей, клиентами; другой – телефон теневой экономики, он служит для связи с миром казино, денег, долгов; третий – любовный, по нему и звонит Вирджиния. Телефон – пропись социального пространства”.

Вопрос, который сразу всплывает в этой связи: как разделено личное и рабочее пространство в вашем телефоне и есть ли такое деление? Дискуссия всегда натыкается на разность людей, того, чем они заняты в жизни и насколько работа связана с технологиями, работой в почте, общением с другими людьми.

Отталкиваться от собственного опыта всегда приятно и просто, но такой подход ограничивает мировосприятие, сводит его к очень узкому и частному опыту. Мой, да и ваш опыт – всегда частный случай, который близок той или иной части общества, причем, возможно, не самой большой. Давайте посмотрим на примере кнопочных телефонов, что личная и рабочая жизнь могут быть разделены надежным барьером.

Кто использует кнопочные телефоны сегодня? Их покупают детям, так как не нужны игры, дополнительные возможности, только связь и максимум возможность написать SMS. Взрослое поколение, которое привыкло к “кнопке” и не хочет переходить на смартфоны, воспринимает телефон исключительно как средство для голосовой связи. Для таких людей не стоит вопрос того, что телефон постоянно нужен для работы, это личное средство связи.

Посмотрите на россыпь кнопочных телефонов, их используют в ресторане, чтобы принимать бронирование на столики или звонить и подтверждать заказы. Недорогие телефоны, долго работают от одной зарядки, внешний вид не играет никакой роли. И это исключительное использование в качестве рабочего инструмента.

Если посмотреть на других пользователей “кнопки”, то мы будем часто натыкаться на то, что такие аппараты являются исключительно корпоративными, например, их покупают для курьеров, водителей. Дешево и сердито, обеспечивается качество связи, не нужно их постоянно заряжать. Часто переход с “кнопки” на смартфоны обуславливается необходимостью использования камер, навигации, но при этом дополнительные возможности ограничиваются – нет возможности поставить софт вне разрешенного списка, поиграть на телефоне. Смартфон превращают в рабочий инструмент, и тут нет никаких отличий от “кнопки”, где ограничения заложены самой платформой.

Реальность и перспективы рынка IT‑профессий

Какие профессии наиболее популярны и высокооплачиваемы?

Субботний кофе №181

Налейте чашку бодрящего субботнего кофе и познакомьтесь с новостями недели. Роскомнадзор выставил новые требования западным компаниям, Apple запустила SharePlay, Sony открыла предзаказ на Xperia PRO-I, а в декабре выходят новые «Ёлки».

Полный бак №16. Тест Audi Q8

Наступила суббота, а значит, самое время для нашей автомобильной рубрики. Сегодня поговорим про самый красивый на сегодня автомобиль в кузове кросс-купе – Audi Q8

Ярмарка современного искусства Art Russia 2021. Технологии и не только

Современное российское искусство на ярмарке в Гостином дворе – художники и их работы. Что было интересного…

Статистика такова, что в России примерно 40% пользователей мобильной связи все еще остаются на кнопочных телефонах. Можно смело утверждать, что у них не стоит проблема разделения личного и рабочего пространства. Курьеры и водители помимо рабочего аппарата наверняка пользуются каким-то смартфоном, на нем преимущественно только личные приложения и контакты.

Когда мы говорим о водителях, можно рассмотреть пример водителей такси. Конечно, есть те, кто использует один аппарат, уверен, что вы видели, как во время движения на такой аппарат кто-то звонит, а водитель сбрасывает звонок. Обычно этого почти никогда не происходит, так как у водителя два аппарата – один для работы, второй личный.

На примере водителей такси можно хорошо видеть, как происходит разделение рабочего и личного пространства, телефон используется для навигации, приема заказов, и он постоянно в работе. От того, как работает этот телефон, зависит заработок, поэтому такое разделение продиктовано необходимостью, никого не нужно убеждать в его полезности. Но это скорее исключение, чем правило.

Пока у человека превалирует личная жизнь, вмешательство рабочих звонков, переписок никак не влияет на его восприятие смартфона. Думаю, что это очевидно, и тут нужно выделить важный момент – разделение рабочей и личной жизни в устройстве необходимо только в момент, когда рабочие процессы становятся заметными, начинают вмешиваться в повседневность. Если у вас редкие рабочие звонки, почти нет никакой почты, то и смысла разделять эти две ипостаси повседневности не нужно.

Посмотрите на мой рабочий календарь, он изобилует звонками, встречами, графиком публикаций, и в нем почти нет личных встреч, так как они возможны в выходные, но не на рабочей неделе. А в выходные вносить личные встречи в календарь нет никакого смысла, я помню их и так.

Когда рабочая жизнь насыщенная, бьет ключом, то возникает вопрос, как не погрязнуть в процессах, не воспитать в себе отвращение к уведомлениям, звонкам, которые постоянно отвлекают от того, что вы делаете в моменте. Например, многие люди разделяют SIM-карты, есть рабочая карта и личная, причем они могут находиться в разных телефонах либо сосуществовать в одном. У меня постоянно два аппарата, один рабоче-личный, второй скорее лично-рабочий.

Про то, как я борюсь с морем уведомлений из разных приложений и сервисов, какими аксессуарами пользуюсь, рассказывал в отдельном материале.

Почему я выхожу из дома с двумя смартфонами, наушниками и умными часами на руке - повседневные мелочи и комфорт использования устройств вместе.

Утопией становится старый подход, в котором вы четко можете разделить рабочий и личный аппараты, даже если это два разных смартфона. Уверен, что вы не ведете раздельный список контактов, максимум вы отмечаете группы для каждого контакта (личная, корпоративная и так далее). Что уже показывает призрачную грань между работой и личной жизнью, одно активно вмешивается в другое.

В моем случае оба смартфона на Android, как результат, на них стоит одинаковый набор приложений, между ними почти нет разницы, также синхронизируются все данные через облако. Тем не менее, основной аппарат у меня Galaxy Z Fold2, так как он имеет больший экран и он комфортнее для многих сценариев использования (что не равно удобству для всех людей на свете, все мы разные). Посмотрите на среднее время использования экрана в течение дня, оно заметно больше, чем у подавляющего большинства людей, и примерно на 80% это работа.

Забавно, что у меня получается де-факто полноценный рабочий день, причем почти всегда на ходу, вне офиса или дома. Мир изменился до неузнаваемости, и кто-то из нас получает свободу работать без привязки к рабочему месту. И тут кроется как свобода, так и огромные ограничения, поскольку есть опасность погрязнуть в работе, которая станет преследовать вас везде, где бы вы ни находились. В мире дистанционной работы это становится заметной проблемой.

Asus Vivobook 15 OLED. Взгляни по‑новому!

Самый доступный и яркий ноутбук с OLED-экраном. OLED-экран, процессор AMD Ryzen 7, металлический корпус и клавиатура с цифровым блоком за 59 990 рублей.

Обзор очистителя воздуха Samsung AX9500 Windfree

Очиститель воздуха с угольным фильтром, бесшумной работой и модульной конструкцией - элемент дольче вита или необходимость? Борьба с аллергией…

3 лучших планшета, если надо купить планшет прямо сейчас

Как купить планшет за 60 000 рублей в два раза дешевле. Выбираем лучшие планшеты из имеющихся на рынке.

5 фактов о Logitech MX Keys Mini

Новая беспроводная TKL-клавиатура для офиса и дома, знакомая эргономика и удобство ввода, интеллектуальная подсветка и не только…

Проблема несет исключительно психологический характер, так как мы привыкли разделять личное и рабочее. Дом для отдыха, развлечений и веселья, но никак не для работы. Да, вы можете лежать на любимом диване и просматривать рабочую почту, но никакого удовольствия это точно не принесет. А если возникает что-то срочное вне рабочих часов, то возможно, что появится и легкое неудовольствие, перерастающее в раздражение. Мой опыт подсказывает, что нужно даже дома разделять рабочие моменты и повседневную жизнь, у меня для этого есть кабинет. Мои дети с малых лет знают, что кабинет – место не для игр, меня там нельзя беспокоить. А для меня это место, где мозги автоматически переключаются в рабочий режим, в то же время даже попытка посмотреть сериал, послушать музыку в кабинете вызывает неудовольствие. Ближайшая ассоциация, которая возникает от этого действа, это словно я хирург, который пытается пообедать в операционной в ожидании следующего пациента. Аналогия может показаться корявой, но впечатления именно таковы, нет никакой возможности расслабиться в месте, которое пропитано работой.

Что делать, если кабинет отсутствует? Да ровно то же самое, выделите себе место, которое будет ассоциироваться с работой и настраивать вас на правильный лад. Это может быть стол на кухне, обычный стол в комнате, да что угодно. Вся наша жизнь состоит из небольших психологических трюков, позволяющих добиться концентрации на том, что важно сделать.

Баланс между работой и личной жизнью не просто необходим, он – залог того, что у вас будет как первое, так и второе. Парадокс моей жизни в том, что я вкалываю как проклятый и делаю это ежедневно. Со стороны, напротив, кажется, что у меня расслабленный ритм жизни, в котором миллион и одно удовольствие – от поездок, посещения музеев, чтения книг и многого другого, достаточно взглянуть на фотографии в моем Instagram. Но никакого противоречия тут нет, тот, кто умеет хорошо работать, невольно учится отдыхать на полную катушку и использовать каждую минуту. Каждый день становится насыщенным, с утра до вечера наполнен событиями. И в нем находится время для очень разных задач и переключения между ними. Но тут важно понимать, что смартфон (как вариант, компьютер) не должен быть постоянно в ваших руках, если хотите почитать, то возьмите книгу. Посмотреть сериал? Включите большой экран телевизора.

Смартфон – это инструмент, и он универсален, вобрал в себя все, что знает человечество, вершина цивилизации, как бы громко это ни звучало. Но к этому идеальному инструменту еще должны прилагаться умения пользователя, которому нужно научиться разделять свою личную и рабочую жизнь, что становится ключевой проблемой нашего поколения. Люди выгорают из-за того, что работа преследует их везде, в том числе дома, когда они думают, что отдыхают.

На мой взгляд, избежать этого выгорания можно и нужно, достаточно настроить рабочие уведомления так, чтобы они не беспокоили вас слишком часто в течение дня. Например, у меня рабочая почта приходит в течение каждого получаса с девяти утра до пяти вечера, потом раз в час. Отдельные контакты сделаны приоритетными, поэтому от них письма приходят моментально. Да, это требует периодической настройки, но это не процесс, когда вы садитесь и делаете это за один раз. Вы настраиваете свою рабочую среду ежедневно, понемногу, а значит, никаких проблем тут не возникает.

Другой момент, который косвенно может показать уровень вашего беспокойства или того, как вы используете ваш телефон. Посмотрите, сколько раз вы разблокируете аппарат в течение рабочего дня и в выходные.

У меня в будни получается около 60 разблокировок, в воскресенье – всего 17 раз, если судить грубо, то в три раза меньше. Причина? Выходные – это время отдыхать, а не погружаться в работу, как в обычные дни. Звучит банально, но своего рода цифровой детокс необходим для того, чтобы не выгореть при забеге на длинную дистанцию. Вспомните, каков нынче пенсионный возраст, вздохните и приготовьтесь бежать этот марафон. У меня этот забег продолжается больше двадцати лет, и интенсивность работы запредельно высока. Без переключения внимания, различных трюков психологического свойства она была бы невозможна.

Этот материал не про то, как именно вам организовать разделение своей рабочей и личной жизни. К сожалению, никто кроме вас не сможет научить вас этому, так как мы все очень разные и то, что хорошо одному, совсем не подходит другому. Скорее это приглашение задуматься над проблемой, которая встает в полный рост для многих и требует решения. Свято верю в то, что у каждой задачи, встающей перед нами, есть решение, и подчас не одно, главное – уметь найти его. Посмотрите, сколько времени вы проводите за своими телефонами, как перемешана в них рабочая и личная жизнь, после чего решите, нужно ли что-то менять или все и так отлично.

В комментариях приглашаю поделиться вашими трюками, как отделить работу от жизни, как добиться правильного баланса. У вас наверняка есть свои приемы, возможно, они подойдут другим людям. Делитесь!

Как защитить себя от телефонных мошенников. Приемы и способы

Как не стать жертвой телефонных мошенников, простые и эффективные приемы для любого человека.

Читайте также: